Wussten Sie, dass viele Menschen wirklich inspiriert sind, wenn ihnen klar und bewusst wird, welche Potentiale sie besitzen? Laut einer Gallup Umfrage aus dem Jahr 2013 sind 13% der Mitarbeiter engagiert anwesend, 63% halbherzig anwesend und 24% haben innerlich gekündigt. Das muss nicht sein! Jede Persönlichkeit in Ihrem Team leistet einen Beitrag zur Team-Performance. Das kann man sichtbar machen, über psychologische Tests, wie den MBTI, den FIRO-B und den Hogan-Test. Die Auswahl erfolgt gemeinsam mit Ihnen, entlang Ihrer Ziele.
Transformations-Workshops (individuell oder Gruppe) ermöglichen unternehmensspezifische Herausforderung zu
meistern:
Methodischen Ansätze, die sich in Kombination bewährt haben:
"The reflection seminar is a great, challging and rewarding experience!" September 2022
Challenge:
Being in a difficult transition, finding hardly time for myself.
Goal:
Finding a solution for the challenge as well as time for myself.
Solution:
Leaned how to reflect and found solutions which are substainable and "stimmig".
"Ich habe meine gesamte Teamorganisation neu aufgesetzt, nachdem mir klar geworden ist, was gefehlt hat. Diese neuen Strukturen und Abläufe ermöglichen eine viel höhere Produktivität in unserem Tagesgeschäft." Juli 2015
"Ohne diese Erlebnisse würde ich den Job in meinem Unternehmen nicht auf Dauer durchhalten. Die Verbundenheit, die ich in solchen Tagen mit meinen Kollegen erlebe, hilft mir den Alltag mit anderen Augen zu sehen." März 2015